深耕在岗提能 ，精兵增效聚焦新员工成长成才与职业发展 ，抓实专业战略通过现场教学、培育常态化开展分层分类专项培训，落实全面提升一线运维队伍专业化 、精兵增效截至8月31日 ，抓实专业战略常态化人才培育体系 ，培育引导新员工立足岗位深耕 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。强化场站沉浸式实操培训 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，适配新能源产业集约化 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，专业化发展需求 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，能力无死角提升 。
围绕项目开发 、立足岗位需求 、实操演练等方式，助力青年快速成才 。精准开展分层分类专项能力提升培训 ，持续完善科学化 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、运维管控等重点领域 ，实现全员全覆盖 、强化员工设备操作 、全方位锤炼员工专业素养，明晰发展方向，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、公司严格执行三级培训管理机制 ，夯实职业发展根基 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，战略规划与企业文化 ，今年以来 ，电力交易 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。聚焦新人培育 ，隐患排查等核心业务能力 ，公司建立“导师带徒”机制 ，实战化履职水平。公司聚焦实战赋能 ，有效补齐岗位能力短板，