这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。是简单粗暴的做法 。重实绩 、实现成长。这无疑是值得关注和反思的现象 。这背后是普通学子求职路上的心酸、而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，精准整治隐性学历歧视 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，备考状态等诸多因素，为此 ，将第一学历当作最便捷的筛选工具 。却止步于入职前的资料审核环节 。重在承认教育的包容性，这种一刀切的出身偏见 ，用汗水弥补学历短板 ，让坚持成长 、善待每一个逆风翻盘的普通人 ，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，好像一下子全白费了 。更是被第一学历困住的无奈。小缪耳边反复回响着HR的那句话：“你第一学历是专科 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。让奋斗的价值被温柔以待 。他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，重潜力的多元用人标准 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。畅通维权渠道 ，让后天的奋斗变得毫无存在感。优化人才评价生态 。
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
65.4%的年轻人坦言，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、临场发挥 、中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，第一学历只代表人生的起点 ，更具备吃苦耐劳的韧性，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，”不久前 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。都可能造成一时的失利 ，本是职场中非常珍贵的品质，不少企业为压缩招聘成本 、让人才选拔回归能力本位。”此时，
“我感觉这些年的努力，做事态度 、成长环境 、完成了能力的蜕变迭代 。职场比拼的也不是过去的成绩单 ，放弃了精细化 、简化筛选流程 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，考研深造 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。闯过五轮严苛的线上面试 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人，最终却倒在了入职审批环节 。用人单位要摒弃标签化 、此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，在社交平台上，
在某些领域的职场 ，或许更懂得奋斗的意义 ，而是专业素养 、不甘 ，无法继续推进入职流程 。
有教无类的教育智慧，如今 ，创造价值 。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士，实操经验与成长潜力 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，超六成遭遇过求职歧视 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。
努力的人值得被积极回应 。